Bildungsurlaub mit StudyGlobal Sprachreisen

„Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber die Inanspruchnahme und den Zeitpunkt des Bildungsurlaubs so frühzeitig wie möglich, in der Regel sechs Wochen vor Beginn der Freistellung, schriftlich oder mündlich mitteilen. Auf Verlangen des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer die Anmeldung zur Bildungs-Veranstaltung, deren Anerkennung durch die zuständige Senatsverwaltung und die Teilnahme an der Bildungsveranstaltung nachzuweisen.“

Quelle: http://www.berlin.de/imperia/md/content/sen-arbeit/bildungsurlaub/brosch_bildungsurlaub.pdf

StudyGlobal möchte darauf hinweisen, dass wir eine Vorbereitungszeit von ca. 10 Wochen für sinnvoll halten und Sie sich optimalerweise bereits zu diesem Zeitpunkt sowohl mit uns als auch Ihrem Arbeitgeber in Kontakt setzen sollten.

Derzeit können wir Berliner Arbeitnehmern in folgenden Destinationen Kurse im Rahmen eines Bildungsurlaubes anbieten (Angaben ohne Gewähr – Stand Februar 2008 – Kursdetails auf Anfrage):

• Argentinien: Buenos Aires
• Chile: Santiago
• England: Portsmouth
• Irland: Cork
• Malta: Sliema
• Mexiko: Cuernavaca
• Russland: St. Petersburg, Moskau
• Spanien: Barcelona, Vejer/Cadiz
• Südafrika: Kapstadt
• Neuseeland: Wellington
• USA: Boston

In Berlin sind alle Kurse mit 30 Lektionen pro Woche anerkennungsfähig.

Informationspaket zum Bildungsurlaub in Berlin hier runterladen (PDF)

„Die Freistellung ist gegenüber dem Arbeitgeber stets schriftlich zu beantragen. Dies muss so frühzeitig wie möglich, spätestens jedoch 6 Wochen vor Beginn der Freistellung geschehen. Die Wahrung dieser Frist ist notwendig, um Betriebsabläufe auch bei Abwesenheit des Beschäftigten sicherzustellen. Der Arbeitgeber ist über die Veranstaltung, Zeit sowie Dauer und die behördliche Anerkennung zu informieren. Diese Informationen muss der Veranstalter dem Beschäftigten kostenlos zur Verfügung stellen. Ein Formblatt hilft, diesen notwendigen Weg einzuhalten. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist dem Arbeitgeber nach Abschluss der Veranstaltung nachzuweisen.“
Quelle: http://www.mbjs.brandenburg.de/sixcms/media.php/1227/bildungsfreistellung2005.pdf

StudyGlobal möchte darauf hinweisen, dass wir eine Vorbereitungszeit von ca. 10 Wochen für sinnvoll halten und Sie sich optimalerweise bereits zu diesem Zeitpunkt sowohl mit uns als auch Ihrem Arbeitgeber in Kontakt setzen sollten.

Derzeit können wir Brandenburger Arbeitnehmern in folgenden Destinationen Kurse im Rahmen eines Bildungsurlaubes anbieten (Angaben ohne Gewähr – Stand Februar 2008 – Kursdetails auf Anfrage):

• England: Portsmouth
• Irland: Cork
• Malta: Sliema
• Mexiko: Cuernavaca
• Russland: St. Petersburg, Moskau
• Spanien: Barcelona, Vejer/Cadiz
• Südafrika: Kapstadt

In Brandenburg sind alle Kurse mit 30 Lektionen pro Woche anerkennungsfähig.

Sonderfall Berlin / Brandenburg:
Übertragbarkeit von Berliner Anerkennungen in Brandenburg
„Veranstaltungen, die aufgrund des Berliner Bildungsurlaubsgesetzes (BiUrlG) vom 24. Oktober 1990 anerkannt sind, gelten in der Regel auch im Land Brandenburg als anerkannt.“
Quelle: http://www.mbjs.brandenburg.de/sixcms/media.php/1227/bildungsfreistellung2005.pdf

Informationspaket zum Bildungsurlaub in Brandenburg hier runterladen (PDF)

Originaltext der Hamburger Seite für Bildungsurlaub: 

„So buchen Sie Ihren Bildungsurlaub

1. Die in Hamburg anerkannten Bildungsurlaubsveranstaltungen finden Sie in dieser Datenbank [http://www.bildungsurlaub.kursportal.info:8080/buhh/prepareKurssuche.do]….

2. Suchen Sie sich die von Ihnen gewünschte Veranstaltung aus.

3. Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber den passenden Zeitpunkt der Freistellung im Unternehmen - planen Sie Angebote möglichst zu Zeiten, in denen keine Arbeitsengpässe auftreten.

4. Melden Sie sich direkt beim Veranstalter für das Seminar an. Weisen Sie ihn darauf hin, dass Sie eine Anmeldebestätigung nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz benötigen.

5. Vom Veranstalter erhalten Sie die vorgeschriebene Anmeldebestätigung, die Sie dann zusammen mit Ihrer Mitteilung über den Bildungsurlaub so früh wie möglich, in der Regel mindestens sechs Wochen vor Veranstaltungsbeginn, bei Ihrem Arbeitgeber einreichen.

6. Über die Teilnahme an der Veranstaltung erhalten Sie vom Veranstalter eine Bescheinigung, die Sie Ihrem Arbeitgeber - wenn er es wünscht - vorlegen.“

Quelle: http://bildungsurlaub.kursportal.info/glossar.php?id=850

Zu Punkt 1: StudyGlobal selbst taucht in dieser Datenbank nicht als Veranstallter auf. Dort sind lediglich unsere Partnerschulen vertreten. Die Datenbank selbst erhebt allerdings keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

StudyGlobal möchte darauf hinweisen, dass wir eine Vorbereitungszeit von ca. 10 Wochen für sinnvoll halten und Sie sich optimalerweise bereits zu diesem Zeitpunkt sowohl mit uns als auch Ihrem Arbeitgeber in Kontakt setzen sollten.

Derzeit können wir Arbeitnehmern aus Hamburg in folgenden Destinationen Kurse im Rahmen eines Bildungsurlaubes anbieten (Angaben ohne Gewähr – Stand Februar 2008 – Kursdetails auf Anfrage):

• Australien: Sydney
• Ecuador: Cuenca
• England: Portsmouth
• Irland: Cork, Dublin
• Malta: Sliema 
• Mexico: Cuernavaca 
• Russland: St. Petersburg, Moskau 
• Spanien: Almuñécar, Madrid 
• Südafrika: Kapstadt 
• USA: Miami, New York, San Diego 

In Hamburg sind alle Kurse mit 30 Lektionen pro Woche anerkennungsfähig.

Informationspaket zum Bildungsurlaub in Hamburg hier runterladen (PDF) 

Im Gegensatz zu anderen Bundesländern unterstütz Mecklenburg-Vorpommern die Arbeitgeber finanziell bei Anträgen auf Bildungsurlaub. Aus diesem Grund ist eine „Erstattungsvoranfrage“ notwendig. Bei der Erstattungsvoranfrage wird darüber entschieden ob das Landesamt für Gesundheit und Soziales die Lohnkosten während Ihrer Bildungsfreistellung übernimmt. Dabei ist zu beachten, dass der Antrag zur „Erstattungsvoranfrage“ fristgerecht spätestens 8 Wochen vor Reisantritt vom Arbeitnehmer beim Amt eingegangen sein muss. Wichtig: Es gibt für den Antrag auf „Erstattungsvoranfrage“ keinen Ermessenspielraum auf Amtsseite. Der Antrag sollte daher rechtzeitig versendet werden. Dies betrifft vorerst nur den Antrag und keine weiteren Dokumente (siehe unten), die nachgereicht werden können.

Im optimalen Fall sollten sich ein Arbeitnehmer in Mecklenburg-Vorpommern daher bereits 12 Wochen vor Beginn der Veranstaltung bei uns anmelden. Anschließend bekommen Sie von uns eine Buchungsbestätigung. Diese Buchungsbestätigung und einen „Nachweis über die Höhe des Bruttoarbeitsentgeltes zuzüglich der Arbeitgeberanteile für die letzten 3 Monate vor Antragstellung“ reichen Sie mit dem Formular ‚Erstattungsvoranfrage‘ (Formular siehe Link unten) beim Landesamt für Gesundheit und Soziales ein. Wenn Sie alle Unterlagen zeitgemäß eingereicht haben, sollten Sie spätestens 7 Wochen vor der geplanten Abreise einen positiven oder negativen Bescheid vom Landesamt für Gesundheit und Soziales über Ihren Antrag bekommen. Nach einem positiven Bescheid wenden Sie sich dann mindestens 6 Wochen vor Abreise schriftlich an Ihren Arbeitgeber, um den Bildungsurlaub geltend zu machen. Spätestens eine Woche nach Ende des Bildungsurlaubes müssen Sie dann eine Teilnahmebestätigung an Ihren Arbeitgeber aushändigen, der sich nun wiederrum an das Landesamt für Gesundheit und Soziales wendet, um die Lohnkosten einzufordern.

Während in den meisten genannten Bundesländern, die einmal ausgestellte Anerkennung für einen Kurs für zwei Jahre gültig ist, gestattet Mecklenburg-Vorpommern lediglich ein Jahr zur Wiederholung der Kurse. Daher kann es sein, dass unten aufgeführte Kurse erst wieder beantragt werden müssen. Ein Neuantrag muss 3 Monate vor Abreise vom Veranstalter gestellt werden.

Derzeit können wir Arbeitnehmern in Mecklenburg-Vorpommern in folgenden Destinationen Kurse im Rahmen eines Bildungsurlaubes anbieten (Angaben ohne Gewähr – Stand Februar 2008 – Kursdetails auf Anfrage):

• England: Portsmouth
• Irland: Cork
• Russland: St. Petersburg, Moskau
• Spanien: Barcelona, Vejer/Cadiz
• Südafrika: Kapstadt

In Mecklenburg-Vorpommern sind alle Kurse mit 30 Lektionen (à 45 Min.) pro Woche anerkennungsfähig.

Informationspaket zum Bildungsurlaub in Mecklenburg-Vorpommern hier runterladen (PDF)

Die Beantragung und Voraussetzung von Bildungsurlaub in Niedersachsen unterscheidet sich in einigen Punkten von den Regelungen der übrigen Bundesländer.

Das Land Niedersachsen verlangt 40 Lektionen Unterricht à min. 45 Minuten pro Woche für einen Bildungsurlaub, wobei Eigenstudien und Hausaufgaben angerechnet werden können. Zulassungen können selbst beantragt werden. Weitere Informationen hierzu finden Sie im folgenden Abschnitt:

„Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer müssen der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber die Inanspruchnahme und den Termin des Bildungsurlaubs so früh wie möglich, in der Regel mindestens vier Wochen vorher schriftlich mitteilen (§ 8 Abs. 1). Die vom Veranstalter ausgestellte Anmeldebestätigung ist beizufügen (…) Nach Beendigung der Bildungsveranstaltung muss der Veranstalter der freigestellten Arbeitnehmerin oder dem freigestellten Arbeitnehmer eine Teilnahmebescheinigung zur Vorlage bei der Arbeitgeberin oder bei dem Arbeitgeber ausstellen (§ 8 Abs. 6). Diese Bescheinigung ist die Grundlage für die Lohnfortzahlung. Grundsätzlich stellt der Veranstalter die Anträge auf Anerkennung von Bildungsveranstaltungen bei der Verwaltungsstelle (…)

Niedersächsische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben jedoch die Möglichkeit, Bildungsveranstaltungen für sich selbst anerkennen zu lassen, wenn
• die Veranstaltung außerhalb Niedersachsens stattfindet,
• der Träger dieser Veranstaltung seinen Sitz außerhalb Niedersachsens hat und die Anerkennung dieser Veranstaltung nicht selbst beantragt hat
Die Anträge von Einzelpersonen sollen spätestens zwei Monate vor Beginn der Bildungsveranstaltung bei der Verwaltungsstelle eingegangen sein.
(…)
Bildungsurlaub bis zu vier Wochen!
Mit Zustimmung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers können nicht ausgeschöpfte Bildungsurlaubsansprüche der vorangegangenen zwei bzw. drei Kalenderjahre mit dem Bildungsurlaubsanspruch des laufenden Kalenderjahres gemeinsam zu einem inhaltlich zusammenhängenden drei bzw. vierwöchigen Bildungsurlaub zusammengefasst werden (§ 2 Abs. 6 Satz 2). Damit Bildungsurlaubsansprüche nicht verfallen, sollte die erforderliche Zustimmung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers bei dreiwöchigen Bildungsveranstaltungen spätestens im Jahr vor der geplanten Inanspruchnahme, bei vierwöchigen Bildungsveranstaltungen spätestens zwei Jahre vor der geplanten Inanspruchnahme eingeholt werden.“
Quelle: http://cdl.niedersachsen.de/blob/images/C151389_L20.pdf

Unter den oben genannten Bedingungen (40 Lektionen à min. 45 Minuten Unterricht pro Woche inkl. Hausaufgaben und Eigenstudien), kann der Antrag auf Bildungsurlaub vom Teilnehmer direkt bei der zuständigen Stelle gestellt werden.
Hierfür fordern Sie bitte das „Formular E“ an bzw. laden es sich von der Internetseite (Details unten).

Derzeit sind bereits in folgenden Destinationen Kurse im Rahmen eines Bildungsurlaubes anerkannt worden (Angaben ohne Gewähr – Stand Februar 2008 – Kursdetails auf Anfrage):

• England: Portsmouth
• Irland: Cork
• Malta: Sliema
• Russland: St. Petersburg, Moskau
• Spanien: Barcelona, Vejer/Cadiz
• Südafrika: Kapstadt

Informationspaket zum Bildungsurlaub in Niedersachen hier runterladen (PDF)

„Voraussetzung für die Inanspruchnahme ist eine insgesamt mindestens zweijährige Beschäftigung,… Für Beschäftigte bei Arbeitgebern mit nicht mehr als fünf Beschäftigten besteht kein Rechtsanspruch, Bildungsfreistellung soll aber unter Berücksichtigung betrieblicher oder dienstlicher Belange gewährt werden…. Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten erhalten vom Land eine teilweise Erstattung des bei Bildungsfreistellung fortzuzahlenden Arbeitsentgeltes. Die Bildungsfreistellung ist mindestens sechs Wochen vor Beginn der Veranstaltung schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen.
Eine Anmeldebestätigung der durchführenden Einrichtung ist beizufügen…. Die ordnungsgemäße Teilnahme an der Veranstaltung ist dem Arbeitgeber nach Abschluss nachzuweisen. Eine im laufenden Zweijahreszeitraum nicht erfolgte Bildungsfreistellung kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber auf den nächsten Zweijahreszeitraum übertragen werden.“
Quelle: http://www.mbwjk.rlp.de/bildung/weiterbildung/bildungsfreistellung/erlaeuterungen-zur-bildungsfreistellung.html

StudyGlobal möchte darauf hinweisen, dass wir eine Vorbereitungszeit von ca. 10 Wochen für sinnvoll halten und Sie sich optimalerweise bereits zu diesem Zeitpunkt sowohl mit uns als auch Ihrem Arbeitgeber in Kontakt setzen sollten.

Derzeit können wir Arbeitnehmern aus Rheinland-Pfalz in folgenden Destinationen Kurse im Rahmen eines Bildungsurlaubes anbieten (Angaben ohne Gewähr – Stand Februar 2008 – Kursdetails auf Anfrage):

• England: Portsmouth
• Irland: Cork
• Malta: Sliema
• Mexiko: Cuernavaca
• Russland: St. Petersburg, Moskau
• Spanien: Barcelona, Vejer/Cadiz

In Rheinland-Pfalz sind alle Kurse mit 30 Lektionen pro Woche anerkennungsfähig.

Informationspaket zum Bildungsurlaub in Rheinland-Pfalz hier runterladen (PDF)

„Die Freistellung saarländischer Beschäftigter und Beamter für berufliche oder politische Weiterbildung beträgt 3 Tage pro Jahr mit Lohnfortzahlung unter der Bedingung, dass der Anspruchnehmer im gleichen Umfang arbeitsfreie Zeit mit einbringt. Arbeitsfreie Zeit können beispielsweise Urlaubstage, Überstunden oder ein Samstag sein. … Bei Teilzeitbeschäftigten reduziert sich die Freistellung entsprechend dem Beschäftigungsumfang. Ein Freistellungsanspruch besteht erst nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit. Der Freistellungsanspruch kann mit Zustimmung des Arbeitgebers auf das folgende Jahr übertragen werden. Die Beschäftigten müssen dem Arbeitgeber die Teilnahme an einer Bildungsveranstaltung spätestens 8 Wochen vor Beginn mitteilen. Der Arbeitgeber muss spätestens 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn eine Rückmeldung geben.“

Da im Saarland erst seit neuestem Sprachkurse aus dem EU-Ausland als Bildungsurlaub anerkannt werden, verfügen wir derzeit nur über eine kurze Liste anerkannter Kurse für Saarländische Arbeitnehmer. Bei Bedarf klären wir gerne für Sie ab, ob unsere Partnerschule bereits einen Antrag gestellt hat.

Derzeit können wir Arbeitnehmern aus dem Saarland in folgenden Destinationen Kurse im Rahmen eines Bildungsurlaubes anbieten (Angaben ohne Gewähr – Stand Februar 2008 – Kursdetails auf Anfrage):

• Spanien: Vejer/Cadiz

„Anerkannt werden können Veranstaltungen …deren tägliches Arbeitsprogramm ohne Pausen fünf Zeitstunden … nicht unterschreitet und nicht später als 13.00 Uhr beginnt...“ Quelle: http://www.saarland.de/14751.htm

Informationspaket zum Bildungsurlaub in Saarland hier runterladen (PDF) 

Arbeitnehmer müssen Ihren Anspruch auf Bildungsfreistellung (Bildungsurlaub) spätestens 6 Wochen vor Abreise beim Arbeitgeber einreichen. Neben dem eigentlichen Antrag sind eine Anmeldebestätigungen die Anerkennung des Kurses zur Bildungsfreistellung einzureichen. Neuanträge auf Anerkennung eines Kurses sind spätestens 3 Monate vor Abreise durch den Veranstalter zu stellen.

StudyGlobal möchte darauf hinweisen, dass wir eine Vorbereitungszeit von ca. 10 Wochen für sinnvoll halten und Sie sich optimalerweise bereits zu diesem Zeitpunkt sowohl mit uns als auch Ihrem Arbeitgeber in Kontakt setzen sollten.

Derzeit können wir Arbeitnehmern aus Sachsen-Anhalt in folgenden Destinationen Kurse im Rahmen eines Bildungsurlaubes anbieten (Angaben ohne Gewähr – Stand Februar 2008 – Kursdetails auf Anfrage):

• England: Portsmouth
• Cork: Irland
• Russland: St. Petersburg, Moskau
• Südafrika: Kapstadt

In Sachsen-Anhalt sind alle Kurse mit 30 Lektionen pro Woche + Eigenstudien anerkennungsfähig.

Informationspaket zum Bildungsurlaub in Sachsen-Anhalt hier runterladen (PDF) 

Arbeitnehmer müssen Ihren Anspruch auf Bildungsfreistellung (Bildungsurlaub) spätestens 6 Wochen vor Abreise beim Arbeitgeber einreichen. Neben dem eigentlichen Antrag sind eine Buchungsbestätigung und die Anerkennung des Kurses zur Bildungsfreistellung einzureichen.

StudyGlobal möchte darauf hinweisen, dass wir eine Vorbereitungszeit von ca. 10 Wochen für sinnvoll halten und Sie sich optimalerweise bereits zu diesem Zeitpunkt sowohl mit uns als auch Ihrem Arbeitgeber in Kontakt setzen sollten.

„(1) Der Anspruch auf Freistellung von der Arbeit …(Bildungsurlaub) steht allen Beschäftigten einschließlich derer, die sich in einer Berufsausbildung befinden, zu. Als Beschäftigte gelten auch die in Heimarbeit Beschäftigten sowie ihnen Gleichgestellte und andere Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbständigkeit als Arbeit-nehmerähnliche Personen anzusehen sind. Arbeitnehmerähnliche Personen … sind auch behinderte Menschen im Arbeitsbereich einer anerkannten Werkstatt für behinderte Menschen.
(2) Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse ihren Schwerpunkt in Schleswig-Holstein haben, sowie die Beamtinnen und Beamten nach § 1 Abs. 1 des Landesbeamtengesetzes und die Richterinnen und Richter im Sinne des Landesrichtergesetzes. Dienstherren im Geltungsbereich des Landesbeamtengesetzes gelten als Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber im Sinne dieses Gesetzes.
(3) Das Beschäftigungsverhältnis von Seeleuten hat im Sinne dieses Gesetzes seinen Schwerpunkt in Schleswig-Holstein, wenn sich
1. der Sitz der Reederei, der Partenreederei, der Korrespondentenreederei oder der Vertragsreederei in Schleswig-Holstein befindet oder
2. der Heimathafen des Schiffes in Schleswig-Holstein befindet und das Schiff die Bundesflagge führt.“

Quelle: http://www.schleswig-holstein.de/MWV/DE/AusWeiterbildung/Weiterbildung/download/bfqg,templateId=raw,property=publicationFile.pdf

Während in den meisten oben genannten Bundesländern, die einmal ausgestellte Anerkennung für einen Kurs für zwei Jahre gültig ist, gestattet Schleswig Holstein lediglich ein Jahr zur Wiederholung der Kurse. Daher kann es sein, dass unten aufgeführte Kurse erst wieder beantragt werden müssen. In diesem Fall muss die Wiederholungsanerkennung von unserem Partner spätestens 7 Wochen vor Kursbeginn gestellt werden. Die Bearbeitungszeit dauert dann für gewöhnlich 1 Woche. Bei Neuanträgen ist eine Bearbeitungszeit von mindestens 10 Wochen zu beachten.

Derzeit können wir Arbeitnehmern aus Schleswig-Holstein in folgenden Destinationen Kurse im Rahmen eines Bildungsurlaubes anbieten (Angaben ohne Gewähr – Stand Februar 2008 – Kursdetails auf Anfrage):

• England: Portsmouth
• Irland: Cork
• Malta: Sliema
• Russland: St. Petersburg, Moskau
• Spanien: Barcelona, Vejer/Cadiz
  

In Schleswig Holstein sind alle Kurse mit 30 Lektionen (min. 55 Minuten pro Lektion) pro Woche anerkennungsfähig.

Informationspaket zum Bildungsurlaub in Schleswig-Holstein hier runterladen (PDF)

Baden-Württemberg
Aktion Bildungsinformation e. V. (ABI)
Alte Poststraße 5
70173 Stuttgart
Tel.: 07 11/29 93 35
Fax: 07 11/29 93 30
eMail: info@abi-ev.de
Internet: http://www.abi-ev.de/

Bayern
Bildungs- und Weiterbildungsberatung der Münchner Volkshochschule
Gasteig, Kellerstraße 6
Eingang Rosenheimer Straße 5
81667 München
Tel.: 0 89/480 06 111
eMail: bildungsberatung@mvhs.de
Internet: www.mvhs.de/